现在，请允许我来为大家详细解释一下45岁至55岁招工的问题，希望我的回答能够帮助到大家。关于45岁至55岁招工的讨论，我们正式开始。

1.为什么很多的企业招工的年龄都限制在45岁以下啊,知道的请帮忙,谢谢!

2.延迟退休是否先取消35岁招聘年龄限制

3.适合45至55岁的工作

4.你认为四、五十岁的人还需要到处去应聘吗？为什么？

5.不仅不裁员，他们还在拼命招人

6.为什么很多企业招聘时要求35岁以下呢?

为什么很多的企业招工的年龄都限制在45岁以下啊,知道的请帮忙,谢谢!

       1、企业招工一般都要上白夜班，年纪大的长时间上夜班估计受不了

       2、45岁以上基本拖家带口，很多也上不了夜班，家里的事，孩子的事都比较多

       3、年龄大了反应能力和接受能力都降低

       4、与公司现有的人力有代沟，很多时候很难沟通，一个20多岁的班长很难管50多岁的员工

延迟退休是否先取消35岁招聘年龄限制

       泰安人才市场招聘热线0538-8221113 8201152

       保安

       1. 物业公司：要求55岁以下，两班倒，工资600-1600元，吃住自理

       2.泰安某医院：招传达门卫。工资650-1600元

       3..齐鲁银座附近某酒店：要求45岁以下，工资面议

       4..泰安某学校：要求48岁以下，工资面议

       5..酒吧：要求45岁以下，工资1200-1500元，其他具体面议

       6..KTV：要求25岁左右，工资面议，退伍军人优先

       7..某大型宾馆：要求45岁以下，工资面议

       8..物业公司：要求50岁以下，工资700-1500元，一天一休

       9..印刷公司：要求18-35岁，工资1200-2000元，吃住面议

       10..酒店：要求18-30岁，20名，工资900-1500+奖金

       11..娱乐会馆：要求18-35岁，工资1000-1500元+奖金

       12..保安公司：要求25-35岁，8小时工作制，每月休4天，工资100-2000元

       13..汽车配件公司：要求18-35岁，工资1500-2000元，包吃住，退伍军人优先

       14..食品公司：要求45岁以下，工资1500-2000元

       元15..疗养院：要求25-45岁，工资1200-1800元，包吃住

       16..开发区：要求18-45岁，工资800-1600元，可包住

       17..KTV：要求18-35岁，工资1000-1500元

       18..电子厂：要求20-45岁，工资1100-2000元，8小时工作制

       19..保安公司：要求40岁以下，工资面议

       20..物业公司：传达门卫，要求50-60岁，8小时工作制，工资800-1600元

       21..工厂：传达，12小时班，工资800-1500元

       22..物业公司：要求50岁以下，工资1000-1800元

       23..物业公司：要求18-35岁，工资1200-1800，包住不包吃

       24..物业公司：要求45岁以下，工资850-1200元

       25..酒店：10名，要求45岁以下，工资800-1200元

       26..汽车销售公司：要求男，1.7米以上，年龄20-45岁，工资1200-1800元

       27..酒店：工资800-1200元

       28..酒楼：要求25岁左右，工资900-1500元

       29..咖啡厅：三班倒，工资600-1500元

       31..器材公司：要求男，1.75米以上，中专以上学历，50岁以下，工资1000-1800元，，退伍军人优先

       32..物业公司：35岁以下，工资900-1500元

       33..酒店：要求3名，男，45岁以下，工资1000-1500元

       34..科技公司：要求40岁以下，工资800-1500元

       35..科技公司：传达门卫，60岁左右，工资800-1600元

       36..物业公司：传达门卫，要求45岁以下，上12小时休24小时，包住不包吃，工资600-1600元

       37..保安公司：工资1000-1800元

       38..物业公司：要求38岁以下，工资800-1500元，包吃住

       39.科技公司：要求35岁以下，工资800-1200元，8小时工作制，三班倒，退伍军人优先

       40.物业公司：要求男，35岁以下，1.7米以上，工资600-1000元，包住

       41.商务公司：要求20-30岁，1.75米以上，工资700-1200元，退伍军人优先

       42.娱乐公司：要求25岁左右，工资面议，包吃住

       43.酒店：要求18-24岁，1.7米以上，工资750-1200元，

       44.酒店：要求30岁以下，1.7米以上，初中以上学历，工资600-1200元

       45.酒店：要求20-26岁，1.75-1.8米，退伍军人优先，工资面议

       46.车辆公司：要求20-26岁，初中以上学历，必须是退伍军人，1000元以上，包吃住，周六周日节假日双薪

       47.物业公司：要求45岁以下，初中以上学历，工资600-1000元，退伍军人优先

       48.酒店：要求1.7米以上，18-23岁，工资800-1200元

       49.开发区：要求35岁以下，两班倒，工资600-1000元，包吃住

       50.健身俱乐部：要求1.75米以上，工资750-1000元+奖金

       51.医院：要求18-25岁，1.73米，工资700-1500元

       52.酒店：要求20岁左右，1.7米以上，工资600-1500元，三班倒，包住，退伍军人优先

       53.物业公司：要求18-25岁，工资600-1600元，包吃住，退伍军人优先

       54.娱乐公司：工资哦600-1800元，包住

       55.超市：要求17-22岁，工资800-1600元，退伍军人优先

       56.KTV：工资20-25岁，工资1500-2000元，包吃住

       57.保安公司：要求45岁左右，工资700-1000元

       58.超市：要求1.68米以上，初中以上学历，18-28岁，三班倒，工资800-1100元，包住

       59.夜总会：要求18-35岁，外表形象好，身体素质好，工资1800-2000元+提成，包吃住

       60.洗浴中心：要求25岁左右，1.73米以上，高中以上学历，7小时制，周六周日休班，工资1100-1600元，包住包午餐

       61.足疗中心：要求18-35岁，工资1000-1500元，包吃住

       62.物业公司：要求45岁以下，工资750-1600元，吃住自理

适合45至55岁的工作

       中国经济周刊》日前刊发《历经8年，延迟退休来了！专家：建议从女性开始，从50岁延到55岁》一文引发热议。网友争论的一个焦点是，实施渐进式延迟退休之前，是否先取消35岁招聘年龄限制？

       在说35岁之前，说一个45岁的“梗”。近期，某地一个菜市场贴出公告，要求“女售货员不超过45周岁”，吓得那些“35岁+”的朋友们虎躯一震，纷纷调侃道：再不努力，10年后连回家卖菜都没资格了。

       35岁成为职场内卷的临界点，成了中年打工人的梦魇，已有好多年了。有一个问题我始终弄不明白，为何35岁是职场的一道“玻璃门”甚至“生死门”？搜遍网络，我也没找到权威答案，也不知道是谁划定的杠杠，但放眼望去，这道杠杠就像一道铁门槛，经常卡在各类招考、招聘中，成为大家心照不宣的潜规则。

       然而，其不合理性显而易见。宏观而论，“十四五”期间，中国老年人口将越过3亿，将从轻度老龄化迈入中度老龄化，严峻现实下，延迟退休已是大势所趋，且蹄声渐近。此等情势下，35岁即遭遇“隐形退休”，求职处处受阻，何其乖谬。要知道，他们距离真正退休至少还有二十多年时间，比他们参加工作的时间还要多出一两倍。微观而论，正常情况下，一个人从23岁大学毕业到35岁，经过12年的职场摸爬滚打，步入人生黄金期，要经验有经验，要体力有体力，在这个时间节点被职场嫌弃，既不科学也不公平，更是人才浪费。

       “35岁危机”背后有一定现实因素，但更多是观念束缚所致。要是在二十多年前，空姐是清一色的年轻貌美女孩子，你能想象空婶的存在吗？现在见到50岁的空婶穿梭在机舱内，你还会大跌眼镜吗？这说明，根本上不是空婶不能干空姐的事情，而是传统观念捆住了空婶的手脚。再比如，大家都认为程序员是吃青春饭的，年龄一般不超过35岁，但国外有不少超过60岁甚至70岁的程序员仍然活跃在一线，这又说明了什么？在这个充满激情与活力的年代，在这个平均寿命高达七八十岁的时代，“35岁歧视”的陈旧观念、错误做法，是一股逆流。

       观念不变原地转，观念一变天地宽。解除“35岁魔咒”，还得从观念中寻找突破口。观念之大者莫过于法律法规，法律法规要对年龄歧视说不，中年打工人才能理直气壮地跨过35岁这道坎，而现行法律法规对此并不明确。观念之主导者莫过于政府，政府观念主要体现在选人、用人上，唯才是举才能聚天下英才而用之，年龄不应被赋予那么高的权重。主流价值观认可了，社会自然就会跟进

你认为四、五十岁的人还需要到处去应聘吗？为什么？

目前，适合女性45至55岁的工作有月嫂、育婴师，保育员，保洁人员等。适合男性45一55岁船工作大概有出租司机，保安人员，辅警，交通引导员，物业的维修员，森林防火员等等。

       45岁的年龄找工作，那么首先到了45岁这个时间年龄段从事一些工作，首先是要适合自己，可以从自己的兴趣出发，看看自己擅长做什么，或者是对什么感兴趣，勇于尝试，勇于探索，勇于创新，然后再根据自身的需求出发，选择适合自己的工作。

       然后再加上自己后天的努力就可以了。中年人已经有了社会经验和工作经验，对自己有有一个较为清晰的认知。

       比如：长处，短处，真正的需求是什么，是追求稳定，还是突破。因此要认真考虑自己的目标和发展规划。不能只看短期利益，为了找工作而找工作。

不仅不裁员，他们还在拼命招人

        这个岁数的优势是非常大的： 社会 阅历丰富，积累的资源也不少。其实从我内心来说，四五十岁正是公司的得力干将，骨干之臣。但是很多公司领导不是这样认为的，他们想用的是四十岁以下的人，并且现在的80后90后也确实表现不错。

        四五十岁了，这么多年不应该没有积累，最靠谱的办法就是之前同事和熟人的相互推荐，避免自己到处碰壁。熟人之间相互了解比较多，也容易配合工作。

        四五十岁的人，划分年代的话属于70后。如果有能力的现在都是中高层了，也不用自己找工作。事实上很多到处找工作的就是那些因为70后时代背景导致的没有高学历的人了，其实确实不容易。

        如果你真是没有专业技能，到处找工作还真成了一个必经之路的，因为你是有几率成功的。这种情况，多数人还是会流向那些偏体力劳动的岗位，辛辛苦苦的为了上有老、下有小的责任。

        如果你有稳定的工作，千万不要随便不干，这个代价很大的。

        四五十岁的创业，对于不同人来说是不一样的，有的人会当成事业，有的人会当成养家糊口的小生意。我觉得后者居多吧，因为没看到多少人轰轰烈烈成功的。做小生意是可以的，这个岁数多少有点钱，风险意识极强，可以及时的止损。

        如果你有这个想法的话，不妨看看身边有没有熟悉的小生意可以做，哪怕单纯的介绍别人去工地工作，做个劳务中介也是创业的想法。

        以上是我的一些观点，希望能够有所感悟。

        四五十岁的人，职场生涯已经走入过半，快过了当年那种敢拼、敢闯、敢奋斗的阶段。而40 50岁的人，往往承受着其他年龄段的人所难以承受的压力。他们上有老下有小，甚至有些人说自己不敢得病，因为没有人照顾，自己不能后退，因为身后就是万丈悬崖，这形容一些四五十岁的人真的是再贴切不过了，因为他们常常面临着的是无所不在的职场危机，更有一些人会面临着一些公司的歧视。

        四五十岁的人，如果你还是在基层岗位的话，那么职业生涯可以说已经达到了天花板，再往前走也很难有太大翻盘的可能。而这样的人在面试过程当中，有的时候还会受到公司的刁难，刻意的减少工资，去压榨你的剩余价值。你想讨价还价，但是对方往往不会给你太多辩解的机会。

        如果你身在管理层，那么跳槽和离职也具有着非常大的风险。到一个公司需要重新的适应公司的环境，那曾经的人脉关系，很多已经随着你的走离开而人走茶凉。

        四五十岁的人，更需要的是一个稳定的职场环境来为家庭提供强大的保障，四五十岁的人真的很辛苦。说到养老还没有到养老的阶段，可是已经在职场打拼多年，他们往往也会感觉到身心俱疲，有的时候也会想过生活为何如此艰难。

        面临着不断长江后浪推前浪的后辈们，四五十岁的人，有时候也往往会感觉到深深的职场危机，如今现代 社会 发展如此迅速，新旧知识更替的速度越来越快，这也给这一年龄段的人提出了更大的挑战，这种挑战不仅仅是思维上的挑战，同时更是身体上的挑战。

        我就是那个46岁了还要到处去应聘的女人，而且还是在家做了二十年家庭主妇的女人，无经验，无技术，无学历，无阅历，无人脉。

        老公思想古板，霸道，大男子主义 ，他崇尚男主外女主内的生活，我结婚后成了资深家庭主妇，相夫教子，每天的工作就是打扫家里卫生，伺弄一双儿女再加上老公，有时感觉自己就像个保姆。

        随着各行各业的不景气，老公的生意也也遭遇了危机，他是个今朝有酒今朝醉的性恪，唯一的爱好就是打牌，牌场上也输了不少钱，所以也没有太多积蓄。

        随着农村人大举挺进城市的趋势，我们也不例外，举家搬进了城市里，城市不比农村，每天都要花钱，俩个孩子也长大了，女儿大学，/儿子高中，儿子还学着美术专业，花钱如流水哗拉拉。

        老公实在是负担不起了，也不再坚持他的男主外女主内了，同意了我去外面找活干贴补家用，可是我又能干点啥呢，去了几个地方应聘，我想干的活人家嫌我年龄大，重点是我还要兼顾家里，还要给孩子做饭，想自己干点生意吧又没底钱，我真是愁啊，老公也是悔不当初，不该把赚到的钱都挥霍掉了。

        大家还是得多学学，世界犹太人，中国宁波人，饱带干粮，晴带雨伞。

        40~50岁的人是家里的顶梁柱，失业了或求脱变去应聘很正常的，说说我自己吧。

        我41岁时，参加了20年同学聚会，谈笑间就感觉到自己与同学们的见识差距。自己窝在公司太久了，20年来公司已由当时的辉煌走向衰退，年年裁员，工资近十年几乎没有加薪了。安逸稳定有什么用?此时，我也刚刚还清房贷，很想转换环境，就决定辞职出来。

        求职很顺利，一家包装企业岗位搞机械，一家岗位是搞销售。我一直在国企搞机械搞工艺搞了20年，厌倦了搞机械技术这种枯燥工作。我毅然选择销售工作，挑战自己。这么大年龄改行，很多人说我傻。

        到今天，销售工作我做了7年了，期间见到一批批销售人员走了又招，招了又走。可见做销售的多么难，压力多么大。这7年我也值了，虽然也没挣多少钱，但走遍了国内大部分城市，苦中有乐，增长了见识，这不能用钱来衡量的。

        总之，我觉得40~50岁的人正直壮年，有工作经验、吃得苦、懂人生，只要结合自己实际情况，一定会找到工作。做生意，不是每个人都做得来，钱不是那么好赚的，要慎重。根据自己特长，家庭情况，不管打工还是做小生意或做别的一定会找到出路。

        你是家里顶梁柱，你不赚钱，谁赚钱?

        一派胡言，在一二线城市，谁能保证自己在一家公司工作能到60岁平稳退休，不管是你自己的原因还是公司的原因，不管你的职位能在中层还是基层，都不会让你一直工作下去，哪如果这家公司不要你了，你就不要工作了？没有生活来源你就在家创业，能闭门造车了？创业成功率有多少能活下来的有多少？别误导了。在一二线城市生活成本有多高？不出去工作，没有收入来源，能生存下去？现在的公司内部能推荐的成功率有多高？时间机会点能有多巧合？你能在家等得到你的朋友给你的推荐机会？再次你在家等机会的周期能有多长，你能待业一年二年等朋友给你内推？人家公司能接受一个内推的在家待业超过多久是你能控制的？50岁的年龄上有老下有小，家庭压力，房贷压力，没有收入来源，在家不工作怎么解决？

        我认为没有必要。因为职场中四、五十岁的人，如果是女性，都快要退休了，且大多数已做奶奶了，已没有工作的激情，以照顾孙子为核心了；如果是男性，工作上则是成熟定型，20多年的职场阅历，要么是业务能力骨干，要么是中层以上的领导，这样的高端人才，现实中都是以圈内人推荐到求贤若渴的公司为主，而不是到处去应聘。

        互联网公司，员工的平均年龄大体在30 35岁之间，这表明公司中肯定有四五十岁的人。互联网公司中的大龄人员，通常是副总以上的高管人员，甚至是股东。这样的人往往都是创始人，通过自己在圈内的人才储备挖掘来的，要么是志同道合，要么是有创业的欲望，要么是有一定的资金实力。总之，即使招聘也是通过猎头公司去挖，而不是像员工那样去招聘。

        一般的生产型企业，招聘一线工人不会要四五十岁的人，主要考虑是精力和加班问题；中层以上的领导岗位，通常是稳定的，如果招聘有丰富经验的高端人才，老板知道工资至少会在15k以上，舍得花这个价钱的不多。

        一般的贸易型企业，由于供应商和业务支撑型的渠道商，通常都是老板把控着，招的都是有冲劲年轻人。如果是有客户渠道的老牌销售应聘，老板是想要的，但由于又不知道能带来多大业绩，所以花大价钱开工资又舍不得。而四五十岁的老销售，由于本着有客户资源，没有15k以上的底薪，又没有兴趣。

        有时，双方能谈的共鸣，老板可以给出高提成的诱惑。老销售在没有找到合适的公司时，也会答应接受试用，但往往由于没有业绩，老板觉得你是水您；有业绩你又觉得收入不对称而分道扬镳。所以，四五十岁的人找工作，真的是很尴尬。

        葛涛，今年48岁，以前在华扬集团的分公司干过财务。回到老家后，以“在上市公司干过”为亮点，很快被朋友推荐到一家民营公司做财务总监，月薪18k。

        这家公司的老板是高校老师出身，做业务完全遵循市场规律。在某次准备项目融资书时，让葛总监提供公司财务状况、盈利分析和风险规避等内容时，葛总监三番二次以原来的帐务还没有理好为由，进行拖延。

        老板觉得，在四线城市开你18k工资，安排工作时，葛总监也接受，但要按时间节点交结果时，又以各种借口拖延，这就是不能有效解决问题的典型特征。所以，索性让他走人。

        四五十岁的人，到工地打工很常见；但作为有20多年阅历的人才来说，自己应聘也会慎之又慎，企业录用也会慎之又慎。理由在于工资不菲和能否创造出与工资相匹配的价值来。海投简历，用人单位会认为，既然这么优秀，为什么不被人家挖走？所以，四五十岁的人找工作，应该以圈内人推荐为主，但无论是应聘还是推荐，能创造出对等的价值才是根本之道。

        看到这个题目，雷哥其实很感慨的：

        现在这个阶段，40、50岁的朋友，都是60、70后的一辈，在那个阶段成长起来的人们，读大学、有学历的人基本上局限在很小的范围。大多数的人，如果到了40多、50多，因为各种客观因素，必须要再次去找工作，过程是非常心酸的！

        毕竟，与年轻人相比，他们体力不占优势，学历不占优势，精力更不占优势，知识老化、学习能力下降，能够去应聘的岗位，大多都是职位等级较低、技能要求较低、薪资待遇较低的“三低”岗位。

        即便如此，能够找到一份维持生计的工作，也都算好的了，最可怕的是，连一份这样“三低”的工作都找不到！但是，又有什么办法呢？生活还得继续，生存还得努力！

        40、50岁的人，如果在职场上失业了，真的是一件很痛苦的事情。 在他们的身上，背负了太多的压力，在家庭上，上有老下有小，都在依靠着你；在体能上，身体 健康 大不如前，各种慢性病已经开始逐渐显现；在能力上，各种新的知识和技能层出不穷，他们想学但是也已经跟不上趟了。

        他们也想安稳地上班，也想找一个轻松的工作来维持生计。可惜的是，这一切都不是他们能够左右的。

        40、50岁的朋友很辛苦，失去工作的40、50岁朋友更辛苦！每个人都会老去，每个人都会经历40、50岁的阶段。让我们都多一些同理心，去容忍他们，给他们一点机会，让他们能够获得一份工作生存下去，让他们也能感受到这个世界的温度，而不是冷漠地拒绝 。您说呢？欢迎评论区留言！

        我是一名具有18年经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。

        1、多年的工作经验体会，建议四五十岁不要到处去应聘，以稳定为主，即使需要换工作，要通过猎头或同事朋友推荐。因为猎头服务的都是高端职位或管理职位，而到处参加人才市场或网上到处投简历，只会降低你的身份或找不到合适的工作。

        2、四五十岁的人员工作经验丰富，易成为公司的管理人员，一旦离开原公司，人际关系和工作需要重新开始，除非是管理岗位提升、薪资大幅增加和经验优势复用，否则不建议跳槽。需要换工作时，一定要搞清下一家的公司情况，做一个全面的了解。

        3、四五十岁的人员要面对家庭事务和经济的压力，换工作会增加这些风险。具备丰富的经验和能力，公司会想方设法挖你过去；能力一般，跳槽可能会越跳越糟糕。

        绝大多数的人找工作主要有几种渠道，这些渠道包括人才网、线下的人才市场、线下的劳务市场、约定俗成的非正式劳务市场、熟人介绍和猎头公司。所以，年纪到了四、五十岁，只要还需要继续工作、维持生计，就必须通过这些渠道去应聘。

        我们回过头来分析一下题主的问题。我猜想，题主的问题背后其实是想问：

        1）一个人到了四五十岁，应该有车有房有足够的积蓄，没有必要再去四处找工作，应该坐在家里种菜、养花，四处 旅游 观光；或者

        2）一个人四、五十岁还四处应聘找工作，实在是一件丢面的事情；这个年纪应该做到一家公司的高管，坐享其成，高枕无忧，即便工作上有变化，也是猎头来“吃肉”、“挖人”，而无需四处应聘找工作。

        但是，人总是要面对现实的。

        一、四、五十岁是什么年龄段？

        1）事业：一个人在四、五十岁的年纪，确实应该在事业上有所建树了。但是，却也是走下坡路的时候，走在顶端的人，或许还会稳定一下，上不上、下不下的人，要么无法得到重用，地位日益下滑，要么就是被劝退，需要重新找工作；更有甚者，下岗待业；四、五十岁的人，尤其是五十岁的人，正在逐渐退出职场。

        2）薪资：绝大多数人在四、五的年纪，年薪在15万-30万的居多。有一些比这个还要地，而有些可能会更高，但都不占多数。

        3）家庭支出：四、五十岁的人，孩子上学，正是需要大量用钱的时候，在公立学校自然会轻松一些，但私立学校，一年的学费少则七、八千，多则三、四万；四、五十岁的人，上面有配偶六七十岁的父母，还有自己六七十岁的父母，有四位老人要照顾、赡养；这个年龄段，朋友圈子里的花销也日益增大，请一顿饭少则一千、多则五千以上，还不算酒水钱，有时候再撑撑面子，从服装到个人其他用品，稍微奢侈一点，那点所谓的“年薪”捉襟见肘；问题是，还有房贷没有还完哪！

        二、这个年龄段正是需要工作的时候

        看看上条的阐述，我们可以得出一个结论：四、五十岁是最需要钱的时候，也是生活压力最大的时候。在年轻的时候，已经开始有计划地让自己出人头地、制定职业规划的人，到四、五十岁，或许已经登上了比较高的位置，衣食无忧，但这只是少数；另外一些人，年轻的时候，没有太多的理想、没有太多的抱负、没有做过职业规划，到四、五十岁，既没有经济资本，也没有 社会 资本，更缺乏文化资本和象征资本，基本上一事无成，但仍然在挣扎着。这样的人占了多数。他们对自己的现状不满，对公司不满，但一颗“驿动的心”仍在跳动，因为他们“不服输”，于是还在像年轻的时候一样“跳来跳去”，寻找自己的位置。所以，他们还在四处应聘找工作，很正常。因为要生存，要支撑孩子的学业，要支撑父母的一些开销，要应酬这个年纪应有的一些“场面”。

        三、四五十岁的人哪些不用四处找工作

        刚才已经提到过，有些人在年轻的时候就已经想到自己四五十岁的时候要过一种什么样的生活，他们早早立志，早早有了自己的职业规划，他们逐步积累了自己的经济资本、 社会 资本、文化资本，甚至象征资本。即便他们失业，猎头的电话马上就会打过来为他们寻找工作机会。但是，猎头的对象是很有针对性的：他们猎得是那些有价值、能给他们带来业绩回报的人。一个没什么实力的人，猎头是看不上的，或者一个实力跟自己年龄不匹配的人，他们也是不会去“猎”的。

        所以，人到了四、五十岁，有些人积累了四大资本，这些资本反过来又为他们服务，变得越来越有出息；而有些人，事业平平，没什么建树，在失业的时候，为了家庭和自己的生存，也只能四处应聘找工作了，好一点的可以托托朋友，但这个年龄确实有点“拖累”的意思，不知道朋友给不给面子。

        但，无论如何，生活总要继续下去。说实话，四、五十岁并不晚，还有机会东山再起，也可以把褚时健当做自己的榜样。不要跟我说，“世界上有几个褚时健？”难倒除此之外，还有什么其他出路吗？四五十岁的人的现状，在年轻的时候就已经决定了。只是，还有机会，就看是否愿意一搏了。

        四、五十岁的人，找一份钱多事少离家近的工作比较合适，上班的时候喝喝茶、看看报纸，然后一直干到退休，只可惜，这对于大多数人来说只能是意*，现实是，到了四十多岁再找工作就可能没有公司愿意要了，那怎么办呢？是继续投递简历应聘，还是直接放弃争扎呢？

        当然不能放弃了，四、五十岁，人生才刚刚过半，未来的路长着呢，需要开支的地方多着呢，当然不宜待在家坐吃山空啊，所以，工作还是要有的，生活也必须继续的。

        那如何找一份适合四、五十岁的人的工作呢？往以下几个方向努力仍然是有机会的。

        一、如果你的专业技术足够牛逼，你仍然有机会继续吃香喝辣。

        我前段时间就提过，部门里有一个四十多岁的工程师，只请了半天假，跟招聘公司的老板喝了一会茶，谈笑间就拿下一个不错的offer，薪资还提高了大约50%，只要你有过硬的技术，你也可以做到的，对于技术人员来说，45岁以下跳槽，都不会有明显的困难，而到了45岁至50岁，上升空间虽然少了，适合自己的工作机会也少了，但只要学会调整方向，凭着二十多年的工作经验，找一份普通的技术工作还是没有问题的，因为年龄大虽然不能跟年轻的小伙子比拼加班时间，但凭着深厚的技术功底、多年的工作经验，至少是能扳平的。

        二、如果你所从事的是管理类工作，你也可以结合自己的能力水平按以下方式去走。

        1、通过友人介绍、高端猎头或依靠在行业内的口碑来获得好工作。 一些特别优秀的人，别说四、五十岁了，就是退休了还被公司返聘回来做顾问，这些人仍然有机会继续担任高管职位，不用说太远了，就拿我某前东家来说，它是一家上了市的制造业公司，里面有七大总裁全部在40岁至60岁之间，里面十余个总监全部在40岁至55岁之间，只要你有真才实学，有什么不可能的呢？那这些人是怎么找到这样的工作的呢？他们最主要靠的就是在行业内的口碑，通过高级猎头、友人推荐、老板亲自挖角等等方式获得这种高薪、高职位的，而不是通过挤人才市场海投简历。

        2、适当降低薪资和职位要求。 如果能力一般的非技术类人员就可能比较悲催一点，那估计只能降低要求，退而求其次了，四十多岁，有二十余年工作经验，如果不要求高职位，也不要求高薪，拿着一份只有几年工作经验的年轻小伙子的工资还是不难的，这个年纪加班虽然比不上年轻人，但用丰富的经验还是可以扳回的，如果可以接受这种情况，找一份凑合的工作还是可以的。

        3、创业或许是终极出路。 部分人不甘心因年龄问题受制于人，被迫走上了创业这条布满荆棘的道路，很多人也被碰得头破血流，但坚持下去的那部分人，也可能因接了一张大定单就能发家致富，总的来说，创业才是最终的出路，虽然创业初期艰难，虽然创业存活率不高，但创业却是一份完完全全属于自己的一份事业，做好了就能赚到N倍于打工的钱，做不好，也怨不得别人，那是自己的能耐不够，多摸索几次，总会找到赚钱的门道的，到了那一天，你就不用再担心中年危机这个问题了。

        最后，到了四、五十岁的人，如果仍然没有什么过人之处，那的确很可能要到处应聘，而且还可能被人拒之门外，但如果你在行业内有良好的口碑，有别人难以替代的技术或特长，就无需到处应聘碰壁，而是工作自然会找上门来，猎头会给你推荐、朋友会给你牵线，甚至招聘单位的老板都会主动找到你，也无需过五关砍六将般的面试，很可能在谈笑风生的喝茶间就拿下offer，关键就看你的水平去到哪里！

为什么很多企业招聘时要求35岁以下呢?

        最近，时不时有几个公司爆出裁员的消息。有的裁员甚至裁出了段子，有的人先是不甘心被裁，但发现补偿费很丰厚的时候又渴望被裁。

        但与裁员相反的是，另一些行业则对招人一事相当渴求。一面苦苦等待求职者，一面想尽各种办法要留住员工。

        如果你感受过一些求职寒冬，那么不妨来看看这些火热的、求贤若渴的招工故事。

        文 | 易方兴

        编辑 | 楚明

        1

        吃小龙虾的季节又快到了。

        即使是一个最资深的小龙虾吃货，也会对厂里的这一片红色的“龙虾海”发怵——流水线上滚下来成千上万只小龙虾，经过机器的翻洗、煮熟，送到剥虾工面前时，是成筐成筐的待剥龙虾。

        人们或许听过，烹虾师早已是一些专科学校的热门专业。今年，湖北潜江“小龙虾学院”的毕业生还没毕业就被预订一空。吃香的不仅是烹虾师，还有“剥虾工”。中国每年要吃掉一百万吨以上的小龙虾，其中包括龙虾饭等需要剥虾工来完成的虾肉制品。一百万吨龙虾是什么概念？如果按照一公斤20只小龙虾、每只龙虾身长10厘米来计算，这些龙虾可以从地球一直排到月球，再从月球回来，这样往返两次。

        吃虾的热情，加上剥虾工的稀缺，使得小龙虾虾仁的价格一路上涨。由于剥虾工大部分是女性，虾厂的老板招聘时不惜使出“美人计”——“厂里单身美女多多，欢迎各位男士来厂择偶”。

        剥虾不是件容易事。刘洁今年25岁，在安徽安庆已经做了3年剥虾工。工作时，她右手拿一把镊子，左手抓过来一只虾：去虾头0.5秒，镊子开虾壳0.5秒，拔出虾肉1秒，去虾线0.5秒，扔到前方装虾肉的浅色篮子里0.5秒，整个过程用时3秒。

        作为当地剥虾工中速度的佼佼者，她每个月靠剥小龙虾能挣9000块钱。眼看着小龙虾的旺季将至，厂子里的剥虾工还有几百人的缺口。

        “招人太难了。”刘洁说。剥虾工既是个体力活儿，也是个技术活儿，按件计酬。好消息是今年的虾价又涨了，剥1斤虾肉的工钱随之从9块钱涨到了10块钱。但刘洁这样的工资却不是谁都能挣的，因为每3斤虾才能剥出来1斤虾肉。

        小龙虾的个头按照大小分为4级，1级最大，4级最小，一斤2级虾球里，通常有约150只虾。而要想每个月挣到9000元，每个月得剥虾超过10万只。

        一个月剥10万多只虾，还不是干这一行全部的难处。剥虾需要全程站着工作，而旺季通常只有4个月，其他时间必须找点别的工作填补。加上整个厂房里都弥漫着一股小龙虾煮熟的气味，犹如海风一样腥烈。

        刘洁从来不吃麻辣小龙虾，因为闻得太多已经腻了。

        愿意干剥虾工的人不多。刘洁所在的工厂曾招到一个小龙虾爱好者，后来由于剥虾速度过慢，每个月只能挣3000多块钱，自己走人了。还有人一进厂闻到味儿就发晕。

        老板也发愁，照这个趋势下去，明年招不到人，还得涨工资，虾价也得跟着涨。

        湖北潜江一家小龙虾食品公司生产车间内，5000多名剥虾工熟练地剥虾仁，其中大多数工人是临时召集来的。图/ 视觉中国

        2

        江苏苏州一家电子厂的老板周洋发现，厂子里的百余名员工，过完年后，回来的只有十个人，就连门卫都不干了。“以前设想的是能回来一半，然后再招一半，如今得从头再来招人了。”

        每年都有一些时候，周洋特别心惊胆战。比如618促销的时候，厂里急需人手，但这时总是有员工请假，说是老家麦子熟了，要回去割麦子。“你要是不同意，对方直接当场辞职，但我招个人多不容易啊，只能批了。”还有就是春节后，他给几个干活儿不错的年轻人打过去电话，对方都说不干流水线了，改送外卖去了。

        出生于1997年的李浩然去年还是周洋的员工，今年他有了自己的想法。他总结出来6个“不干”：“站着的工作不干，有味道的厂不干，有噪音的不干，伙食不好的不干，宿舍环境差的不干，没有WIFI和空调的不干。”

        所以李浩然就真的不干了，因为他发现自己的“6个不干”几乎把所有的流水线工作都排除了。不过他并不担心没饭吃，因为还可以送外卖、送快递。

        为了留住工人，老板周洋也费了一番苦心。比如他专门给员工宿舍增设了一批夫妻房，房间里没有上下铺，而是放了一张双人床，床上也装了床帘。而且他一再放低招工要求，3年前招40岁以下的，1年前招45岁以下的，如今只要是55岁以下的、“手脚能动唤的”都行。

        有一回，他觉得要提高工人素质，把“不招有纹身的”写进招聘启事里，但事后发现这样来应聘的人直接少了一半，所以他索性睁一只眼闭一只眼。

        即便这样仍然招不来人。今年的工人缺口太大，他只能委托劳务公司，每招到一个人，给对方提成2000块钱。

        做工给提成，几乎成了劳动密集型企业的一个潜规则。工友们一般称之为“返费”，大到富士康，小到一些沿海城市的小厂，都会规定干够多久，返多少钱作为回报，以此留住员工。不遵守这样的规则，厂子就招不到工人。但这样带来一个恶果：往往在拿到返费的那一刻，就是员工离开工厂的时刻。人员流失得更快了。

        江苏无锡一工厂车间在年末置办年夜饭，犒劳在岗坚守的员工。 图/ 视觉中国

        3

        对周洋来说，今年招人只是难招，并没有到完全招不到的地步。而张金芳开在河北邯郸的养老院随时可能关门。她的养老院面向农村群体，一个月收2700元，照顾的大都是半自理能力或者无自理能力的孤寡老人。

        但老人多，护工却缺。有一回她破天荒地等到一个26岁的女生来面试。在此之前，她的养老院里最年轻的护工也有55岁了，所以她愿意给4500元的工资留住那个女生。这个数字比当地平均工资水平高出不少。

        “2个小时。”张金芳记得很清楚，“这个女孩干了2个小时就走人了。”

        她也能想得通，因为养老院的护工太累了。护工每天工作至少12个小时，有时晚上也要通宵，如果有老人按铃的话要第一时间过去看情况。老人大都醒得早，6点就起床了，还得帮挨个他们洗漱穿衣。一般说来，每个护工要照顾7个老人，每天光是轮流聊天、散步、喂饭，就已经把时间挤满。到了晚上，有的老人还得哄睡，要不然睡不着。

        养老院中，照顾老人的护工们普遍年龄偏大。图/ 视觉中国

        如今，张金芳的养老院有40个老人，护工只有6人。她常常也得给老人喂饭、洗头。有时，老人大小便失禁，她也得去清理干净。人在真正老去的时候，尊严常常成了奢望，而张金芳要做的就是给予他们最后的体面。

        面对老人，她时常能升起来一种同理心，“看到他们，总想到我自己老了之后的样子。”

        她的梦想是，老了以后能在自家养老院里养老。

        如果说“老了怎么办”还不是年轻人需要考虑的问题，另一个人员紧缺的行业则关乎到许多人的身心 健康 。

        李燕是浙江一家三甲医院的精神科医生。他所在的医院已经3年招不到新的精神科医生了，医师资源匮乏到挂号要限号的程度，“上午限号20个，下午限号20个”。

        除了精神科，儿科也有很大的医生缺口。李燕说，“儿科夜班很多，而且几乎不可能有休息的时候，每时每刻都有病人，家属还容易发脾气。并且儿科也不赚钱，因为小孩用药的剂量都很小，同时都是一些比较普遍的病，中国不是有句老话嘛，‘这也太小儿科了’，所以愿意做儿科医生的就少”。

        4

        钱不是万能的，有一些工作即便是给足够多的钱，也有可能招不到合适的人，比如人工智能行业。在北京从事人工智能行业的程子龙说，“现在就是给百万年薪，也很难招到一个真正懂人工智能的人才”。

        当然，目前中国和国外都处于同一条赛道上，现在全世界都缺人工智能这方面的人才。

        另一些处于风口的行业，则有些高处不胜寒。在国内一家短视频企业工作的周晓娜说，他们如今招人，一方面是从传统的电视台等视频拍摄、制作行业挖人，“这部分的人相对好招，因为传统媒体多处于衰退期，多给些钱就是了”。

        但是真正难招的是，他们所认为的，“有网感、懂策划、会营销，同时还能拍摄、剪辑的人”。

        这是一个眼球至上的时代，最宝贵的东西是人们的注意力。如今，并不是制作精美的片子就能吸引流量，“往往在剪辑视频的时候，还要故意留个缺口，好让观众们吐槽，这样可以拉近距离。”而能不能准确把握住这个“槽点”，就是有没有网感的直接体现。

        “大学里找不到这样的专业，因为没有人会教你网感是什么。”周晓娜说。

        由于招不到合适的人，一些公司不得已要从竞争对手那里挖人，“大家就相互挖来挖去，最后把行业工资抬高了，结果往往就是，出了很多钱，人才还是流失了”。

        一位著名95后视频内容制作者正在工作。图/ 视觉中国

        5

        有人走，也会有人留下来。在广州海珠区的一家服装厂，刘静从14岁干到了22岁。8年青春里，她始终就做一件事——给衣服锁边。她操作的这台布鲁斯四线锁边机已经陪伴她多年，熟练到蒙着眼睛都能缝上衣领。

        每年的三四月份，都是服装厂赶制夏装的最繁忙的季节，她每天要上14个小时的班。由于长时间坐在凳子上屁股发疼，她每次都要垫着10公分厚的布料。由于手艺太过于熟练，她在旺季的月收入能达到15000元。这也是她每次想起来就开心的一点，“尽管我连高中都没有念完，但我的工资却超过同龄人不少”。

        但她也会想，“我要缝一辈子衣领吗？”

        稍感安慰的是，如果她离开这家工厂，任何一家服装厂都会抢着要她，虽然她做的也不过是与之前一样的工作。

        太前沿的没人会，太苦太累的没人做。但无论是哪个行业，最吃香的始终是有技能傍身的人。就算是只会带娃，在北京，如果做到金牌月嫂，一个月也能拿到20000元以上的工资。

        水电工贾树光在北京已经待了12个年头。北漂生活刚起步时，他只是普工，一个月挣不到3000元，常常想放弃。好在他熬了下来，终于赶上了熟练水电工稀缺、工钱每年上涨的好时候。“愿意干这个的年轻人越来越少，所以我们这批老人就吃香了。”去年，他做水电工的日收入已达到500元。

        今年，他成了工头，开始雇一些人帮他干活儿。但他发现，找一个靠谱水电工太难了，要提前一个月才能预约得上。

        比起招人，他还是觉得自己上手干活更容易。

        上海一车间内，工人正在专注地工作。图/ 视觉中国

        （应采访对象要求，文中人物皆为化名）

       根据相关调查显示，国内劳动力的供给正在发生结构性转变，16-24岁的劳动力比重下降，25-55岁的劳动力比重正在大幅上升。或许在未来招聘中“35岁以下”等字眼会慢慢消失。

       职场专家认为，并不是所有职场人在35岁都会遇到危机。门槛的高低和职场人含金量成反比，个人含金量越高，年龄门槛要求越低。企业招聘35岁以下员工主要侧重于考虑学历、个人素质和工作潜能等，而对于35岁的求职者更看重其以往工作成绩和专业技术等优势。

       对即将面对35岁危机的职场人，建议提早做好准备，多参加技能培训，建立并维护好各种社交圈子，确保自己在危机时能第一时间得到帮助和信息。学会分解压力，以一种坦然、平静的心态对待工作和生活。

       今天关于“45岁至55岁招工”的探讨就到这里了。希望大家能够更深入地了解“45岁至55岁招工”，并从我的答案中找到一些灵感。